Introduction
Projet financé dans le cadre du PIA 3 ANR17-NCUN-0017 Porté par l'Université Fédérale de Toulouse - Regroupe plus de 25 établissements d'enseignement supérieur Inscrit dans la Stratégie Nationale pour l'Autisme au sein des Troubles du Neuro-Développement Nombreux partenaires : employeurs notamment |  |
Comment mettre en place une démarche favorisant l'insertion professionnelle des personnes autistes ?
L'insertion professionnelle, un défi pour les personnes autistes
Les personnes autistes ont :
|  Havard Business Review, may/june 2017 |
Et pourtant : taux d'emploi faible.
Besoin d'actions volontaristes.
Comment faire ?
Mettre en place une démarche progressive conduisant à l'insertion professionnelle
Prendre connaissance des employeurs « aspie-friendly »
S'appuyer sur des outils adaptés
Mettre en place une démarche progressive conduisant à l'insertion professionnelle
Journées/semaines d'immersion
Stages, même non obligatoires
Alternance
Un pré-requis : la RQTH
RQTH : « reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé »
Accordé par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)
Permet l'accès à des droits supplémentaires, mais peut ne jamais être utilisée si on ne le souhaite pas
La sensibilisation des collègues et managers
Les spécificités d'une personne autiste sont souvent mal comprises des personnes qui ignorent ce qu'est l'autisme
Grâce à une sensibilisation de l'entourage d'une travailleur autiste, changement d'attitude, meilleure compréhension et inclusion dans l'entreprise
Les employeurs « aspie-friendly »
|  Employeurs aspie-friendly |
Ces employeurs vont seront présentés, chaque mois, dans cette série de webinaires.
les lundis 12 décembre, 16 janvier, 13 février, 13 mars, 3 avril et 15 mai
à chaque fois : de 18h à 19h